11月14日下午，人力资源部在中和楼401会议室组织座谈会，刘旺洪校长与 “高层次海归人才及青年博士研修班”学员代表进行了座谈交流。座谈会由人力资源部部长后小仙主持。
来自11个学院（部）和研究院的30多位青年才俊均为近三年新入职的教师，他们纷纷就自己入职来的思想、教学、科研、生活情况进行了汇报交流，对学校在工作生活等各方面提供的良好条件和贴心帮助表示感谢，同时，还就教学与科研平衡发展、期满考核压力、教学计划安排、专业数据库购买、学生体育竞赛激励机制等问题表示了关切和困惑。
刘旺洪对参会的研修班学员代表表示感谢，感谢老师们结合自身发展对学校发展建设提出了不少好问题、好建议。刘旺洪指出，南审发展历史短、发展速度快，过程中会有不平衡不协调，但是文化的形成和积淀是一个长期的过程，制度的出台也需要多方的磨合和调整，希望老师们继续给予理解和支持。刘旺洪以自身多年来从事教学、科研和行政管理的经历，对老师们关心的问题进行了耐心细致的解答。
对于“如何处理好教学与科研的关系”，刘旺洪建议教师的个人发展不要割裂教学与科研，应通过教学与学生互动，更多地思考一些“源问题”、“根问题”，找到新的科研课题和论文选题方向；通过科研活动，把学生也带到学术前沿。刘旺洪鼓励老师们多做研究型教学，“做教师最大的幸福就是与学生互动，同时激发自身的创造力”。关于“资源配置”类的问题，刘旺洪指出，南审作为“特色”办学学校，在资源配置上的原则是大体平衡、有所偏重，总体服务于审计。关于“课程计划与教学质量”问题，刘旺洪强调，人才培养方案应具有相对稳定性，未来可以根据实际情况进行微调，以更好地满足社会发展需求。也希望老师们集思广益，更多地换位思考，与学校共商共议，切实找到提高人才培养质量的举措。刘旺洪还就老师们关心的民生工程问题、社保问题和体育活动开展与激励问题做了解答说明。
刘旺洪强调，学校的目标是“各类人才，不管在哪个岗位，只要认真做事，都会得到公平的评价，有相应的发展通道”。刘旺洪提出三点希望与老师们共勉：首先，希望老师们在中国做哲学社会科学研究，一定要把好政治关，立德树人，师德为先；其次，希望老师们充分发挥聪明才干，深度融入学校发展与学科建设，为推进学科融合贡献力量；最后，希望老师们处理好教学与科研、工作与生活的关系，“做一个生命完整丰富、优秀的人”。
刘旺洪要求人事部门对老师们的具体问题和建议进行梳理，并及时通报给相关部门，认真研究解决办法。后小仙表示，人事部门会积极创造条件，为广大教职工的全方位发展提供更好的服务，并欢迎老师们对本月底的人才工作会议保持关注。
本次座谈会也为“高层次海归人才及青年博士研修班”系列培训画上了圆满的句号。