座谈中，晏维龙认真倾听了每个人的个人发展规划和工作中产生的疑虑，并依次给予指导和建议。座谈内容涉及评优制度、人事代理制度、职称评定方案、个人学术能力提升、现任岗位工作等各个方面，晏维龙一一进行了解答，耐心细致，实事求是。同时，晏维龙也分享了自身学习、工作和家庭的感悟，启示年轻人要不怕吃苦，不要熄灭自己内心的火种，为个人的幸福生活而努力奋斗。
“职称评定是学校或者社会对一个人工作成绩的评价元素之一，不是全部。在工作的开始就要思考如何把工作做细、做扎实、做到极致，做到在某一个领域无可替代，则可成为不可或缺的人才。”
“‘没有问题的文章是无病呻吟’，做学问做文章要有问题意识。你要去发现问题，思考这个问题目前解决的怎么样了？社会对这个问题是否关注？是否有客观现实的可解决办法？带着问题去做文章，才能写得好。”
“‘时间是海绵里的水，挤总是可以挤出来的’，年轻人在工作初期总是要面对工作和家庭的协调问题，这两方面都很重要，均不能偏废。而这里面有一个平衡的艺术，需要我们对自己有规划、有要求。”
“行政人员要多动笔，多写多练才能提高业务水平，行政人员就要在自己的工作岗位上做到无可取代，学者要在自己的研究领域做到最强，并且在任何一个位置上都能干好。”
最后，晏维龙鼓励大家：“相信5年之后在座的人员中肯定有人能脱颖而出，大家加油，努力！”
座谈会后，参会的年轻人很有感触，与会第二天，参加人员纷纷分享感悟：
信息化办公室曹萍：这次的座谈会，学校给予了我们关注和力量，虽然南审有这么多高层次人才、学者，但是一名在行政岗上的普通硕士或者小草，学校也给予了我们很多的养分，提供了足够的平台。
期刊社刘茜：座谈使各部门青年行政人员拨开了成长过程中遇到的层层迷雾，让大家对个人的职业生涯、学校的有关政策有了更加清楚的认识，更是让大家感受到了学校这个大家庭的温暖，以及学校领导对青年员工特别的关心和帮助。
审计部郭小姣：我对如何做一名合格青年行政人员，提升个人综合能力，在学校发展建设全局中发挥更大作用有了更深的认识和感悟。
党委宣传部潘洪波：深深感到作为一名行政人员，要有踏实的服务精神、要多与服务对象去交流，及时发现问题，努力用创新的思维方式去解决问题。