党课先从党的十八大修订通过的《中国共产党章程》对中国共产党的“先锋队”定位谈起。何谓“先锋队”？李乾文认为，就是时时事事冲锋在前，敢于尝试，勇于探索，不怕困难；就是主动向前，而不是被动等待，或是应付了事。李乾文强调，变革的时代特别需要“先锋队”的主动精神。
针对办公室“杂、重、急、难、烦、苦”的工作特点，李乾文要求参照审计署的标准，落实“实、高、新、严、细”的工作要求，牢固树立“兜底”意识和“马上就办”意识。
在谈论如何当好领导的话题时，李乾文与大家分享了审计署南京特派办原特派员李玲对于如何将关键工作抓在前面的几点感受：一是把丑话说在前面；二是把规矩立在前面；三是为他人想在前面；四是将民主做在前面；五是领导干部挺在前面；六是把廉政风险防控在前面。李乾文分析了互联网时代、全媒体时代对领导模式的深刻影响，认为领导就是指挥、带领、引导和鼓励下属为实现共同目标而努力的过程。党的领导主要是政治领导、思想领导和组织领导。
李乾文认为，培养领导者的综合素质应该从智商、情商、胆商、韧商“四商”着力。领导者要确立德才兼备的用人原则，即有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。同时要避免用人的“五大误区”，即首因效应、晕轮效应、月光效应、刻板效应和投射效应。领导者还要有“容才之量”，既要“容人之过”，也要“容人之短”，还要“容人之强”，更要“容人之异”。